Creëer je eigen werkgeluk met jobcrafting

Soms ervaar je zoveel voordelen in je huidige job op bepaalde vlakken, maar ben je gewoon niet tevreden over een ander aspect.

Vaak denken we dat een organisatie onveranderbaar is en dat we genoegen moeten nemen met de huidige situatie op het werk. Maar dit is helemaal niet zo, er zijn meerdere bedrijven die al inzetten op taakcrafting/jobcrafting. De grootste fout die je hierin kunt maken is: niets doen.

Je hebt het recht om te benoemen waar jij je niet goed bij voelt binnen je job. Het heeft een voordeel langs beide kanten. Want het werkgeluk van jou als medewerker staat centraal, wanneer jij je goed voelt in je job zal je ook goed werk leveren en hier heeft jouw organisatie baat bij.

Taakcrafting is de bekendste vorm, hierin ga jij je job op een andere manier vormgeven.

Hierbij wordt vertrokken vanuit je talenten, waar je in uitblinkt. Je gaat bekijken welke taken je energie geven en je energie wegnemen om zo tot een betere balans te komen in je werk. Ook wordt er gekeken naar wat je écht goed kan en of je hier nog meer van kunt doen. Sommige taken vind je misschien wel leuk, maar blink je niet in uit.

Relationeel craften gaat over de relaties, die kunnen je ook energie kosten binnen je werk. Soms is het beter voor jezelf en je organisatie om te veranderen van team of het contact met een bepaalde collega te beperken of juist te versterken.

Cognitieve craften is het opnieuw vormgeven van jouw gedrag en gevoelens ten opzichte van de taken die je uitvoert. Soms kijk je erg op tegen een bepaalde taak, maar is deze taak wel van belang om iets anders belangrijks te vervullen.

Contextueel craften gaat over je werkomgeving, soms kan je bijvoorbeeld urenlang in de airco zitten waardoor je het steeds koud hebt wanneer deze airco niet regelbaar is. Het kan ook zijn dat je in een drukke omgeving werkt terwijl je snel afgeleid bent. Het gaat hier over kleine aanpassingen in je omgeving.

Natuurlijk is jobcrafting binnen een organisatie niet altijd vanzelfsprekend. Wanneer jij een organisatie hebt die er totaal niet voor openstaat (na bevraging), kan je best andere stappen nemen wanneer je merkt dat de energievreters in je werk hoger zijn dan energiegevers.

Ik denk graag mee met jou om terug meer werkgeluk te ervaren door te gaan kijken wat je nodig hebt in je huidige job en welke waarden voor jou hierin erg belangrijk zijn.

Plan een gratis kennismaking in via de QR-code!

* Betalen met loopbaancheques is mogelijk

Your dream job does not exist you have to create it

Veel liefs,

Jade